Kā aprēķināt termiņu.
Līdzekļu naudas sods ir summa, par kuru var iekasēt no darba devēja darba līguma izbeigšanas gadījumā pirms termiņa beigām. Tas ir kompensācijas veids par zaudējumiem, kas darbiniekam nodarīti agrīnā izbeigšanā.
Kad termiņš ir pienācis termiņš?
Beigu soda nauda ir saistīta ar šādiem gadījumiem:
Kā aprēķināt termiņu.
Laides smalkuma aprēķins mainās atkarībā no izbeigšanas veida. Skatiet zemāk, kā aprēķināt katrā gadījumā:
Darba devējs
izbeigšana bez tikai iemesla
Šajā gadījumā izbeigšanas sods atbilst 40% no darbinieka FGT (servisa laika garantijas fonda) bilances. FGTS atlikums ir visu darba devēja veikto noguldījumu summa visā darba līgumā.
Darbinieka cēloņa izbeigšana
Kad darbinieks tiek atlaists tikai tāpēc, ka viņam nav tiesību uz līguma termiņu.
Bezbeigums pēc vienošanās starp daļām
Ja tiek pārtraukts, vienojoties starp pusēm, izbeigšanas naudas sods ir pienācis uz pusēm, ti, tas atbilst 20% no darbinieka FGTS atlikuma.
Izbeigšana, pārtraucot darba līgumu uz noteiktu laiku
Ja darba līgumu izbeigšana tiek pārtraukta līdz noteiktā perioda beigām, nav jāmaksā termiņa naudas soda nauda.
Piestiprināšanas smalkuma aprēķināšanas piemērs
Pieņemsim, ka darbinieka FGTS atlikums ir USD 10 000, un darba devējs viņu bez iemesla tiek noraidīts. Šajā gadījumā izbeigšanas naudas sods būs 40% no šīs summas, ti, 4 000,00 USD.
Secinājums
Līguma naudas sods ir darbinieka tiesības, ja darba līgums tiek pārtraukts pirms termiņa. Ir svarīgi zināt savas tiesības un zināt, kā pareizi aprēķināt līguma termiņu katrā situācijā.
Es ceru, ka šis raksts jums bija noderīgs. Ja jums ir kādi jautājumi vai ieteikumi, atstājiet komentāru zemāk.