Kā darbojas 12×36 skala

12×36 skala ir ļoti izplatīta darba sistēma dažās jomās, piemēram, veselībai un drošībai. Šāda veida mērogā darbinieki strādā 12 stundas taisni un pēc tam ir 36 stundas atpūtas.

12×36 skalas priekšrocības

12×36 skalas pieņemšana ir vairākas priekšrocības. Viens no tiem ir izmaksu samazinājums uzņēmumiem, jo ​​ir iespējams uzturēt operāciju ilgāk, bez nepieciešamības nolīgt vairāk darbinieku.

Turklāt 12×36 skala ļauj darbiniekiem vairāk brīvi pavadīt laiku atpūtai un baudīt kopā ar ģimeni, jo viņiem ir ilgāks laiks nekā tradicionālās darba skalās.

Kā darbojas 12×36 skala

12×36 skalā darbinieki strādā 12 stundas pēc kārtas, un tad viņiem ir 36 stundas atpūtas. Šo mērogu var pieņemt dažādos veidos, atkarībā no uzņēmuma un darbinieku vajadzībām.

Piemēram, slimnīcā 12×36 skalu var iedalīt trīs 12 stundu maiņās katrā, un komanda strādā dienas laikā, vēl vienu naktī un trešdaļu rītausmā.

12×36 skalas piemērs slimnīcā:

Šajā piemērā rīta komanda strādā no plkst. 7:00 līdz 19:00, pēc tam ir 36 stundas atpūtas un atgriežas vienlaikus. Nakts komanda strādā no plkst. 7:00 līdz 7:00, arī ar 36 stundām atpūtas, un rītausmas komanda strādā no 23 stundām līdz 11 stundām, ar 36 stundām atpūtas.

Ir svarīgi atzīmēt, ka 12×36 skalai ir jāievēro darba likuma noteiktās robežas, piemēram, 44 stundu ierobežojums un vajadzības gadījumā virsstundu samaksa.

Secinājums

12×36 skala ir darba sistēma, kas piedāvā vairākas priekšrocības gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. Tas ļauj lielāku elastību organizēt grafikus un nodrošina vairāk brīva laika atpūtai un atpūtai.

Tomēr ir svarīgi pareizi ieviest 12×36 skalu, ievērojot darba tiesības un nodrošinot darbinieku drošību un labklājību.

Ja jūs domājat pieņemt 12×36 skalu savā uzņēmumā, ir svarīgi meklēt juridisku padomu un veikt rūpīgu plānošanu, lai nodrošinātu, ka viss tiek darīts likumā un efektīvi.