Kā Fleury grupas atlases process

Fleury Group ir viens no lielākajiem diagnostikas medicīnas uzņēmumiem Brazīlijā, un, lai būtu daļa no šīs izcilības komandas, ir jāveic rūpīgs atlases process. Šajā emuārā mēs paskaidrosim, kā šis process darbojas un kādi ir iesaistītie soļi.

1. Reģistrācija

Pirmais solis, lai piedalītos Fleury grupas atlases procesā, ir reģistrēties. To var izdarīt, izmantojot uzņēmuma oficiālo vietni, kur jūs atradīsit visu nepieciešamo informāciju par pieejamajām vakancēm un prasībām katram no tām.

2. Mācību programmas skrīnings

Pēc reģistrācijas atsākšanu analizē Fleury grupas personāla atlases komanda. Šajā posmā tiek novērtēta kandidātu profesionālā pieredze, akadēmiskā apmācība un prasmes, saskaņā ar vēlamo vakances profilu.

3. Intervijas

Uz intervijām tiek izsaukti kandidāti, kas atlasīti mācību programmā. Šīs intervijas var būt individuālas vai grupas, un tās mērķis ir zināt kandidātu profilu, viņu tehniskās un uzvedības prasmes.

4. Testi un dinamika

Papildus intervijām Fleury grupa atlases procesa ietvaros var izmantot arī grupas testus un dinamiku. Šo aktivitāšu mērķis ir novērtēt kandidātu prasmes praktiskās un komandas situācijās.

5. Galīgais novērtējums

Pēc visām iepriekšējām darbībām kandidāti, kuri izceļas atlases procesā, tiek veikti galīgais novērtējums. Šajā posmā tiek ņemti vērā tādi faktori kā vakanču profila ievērošana, iepriekšēja pieredze un attīstības potenciāls.

6. Atsauksmes un īre

Pēc galīgā novērtējuma kandidāti saņem atsauksmes par dalību atlases procesā. Apstiprinātos tos nolīgst Fleury grupa un kļūst par komandas daļu.

Fleury grupas atlases procesa pamatā ir kvalificētu speciālistu meklēšana, kas apņēmušies izcilību pacientu aprūpē. Ja jūs interesē dalība šajā komandā, ņemiet vērā uzņēmuma oficiālās vietnes izdotās iespējas un izpildiet atlases procesa pasākumus.

Lai iegūtu papildinformāciju par Fleury Group un tās vakancēm, apmeklējiet oficiālo vietni https://www.grupofleury.com.br
.