Kā iekļūt ar netiešu izbeigšanu

Kā ievadīt ar netiešu izbeigšanu

Netieša izbeigšana ir veids, kā izbeigt nodarbinātības līgumu pēc darbinieka iniciatīvas, kad darba devējs izdara nopietnu nepareizu rīcību, kas darba attiecību nepārtrauktību padara neiespējamu. Šajā emuārā mēs paskaidrosim, kā ievadīt netiešo izbeigšanu un kādas ir vajadzīgās prasības tam.

Kas ir netieša izbeigšana?

Netieša izbeigšana ir darba līguma izbeigšanas veids pēc darbinieka iniciatīvas, kad darba devējs izdara nopietnu nepareizu izturēšanos, kas nodarbinātības attiecību nepārtrauktību padara neiespējamu. Atšķirībā no atlaišanas tikai iemesla dēļ, ja darba devējs uzņemas iniciatīvu pārtraukt līgumu, netiešā izbeigšana ir darbinieks, kurš uzņemas iniciatīvu.

Kādas ir prasības netiešās izbeigšanas atmaksai?

Lai nonāktu netiešā izbeigšanā, darba devējam ir jāizdara nopietna nepareiza rīcība, kas nodarbinātības attiecību nepārtrauktību padara neiespējamu. Daži nopietnu prombūtnes piemēri ir:

  • Atkārtota algas maksājuma kavēšanās;
  • Līgumslēdzēju saistību neievērošana;
  • Morāla vai seksuāla uzmākšanās;
  • Prasība par darbu degradēšanā;
  • Veselības un drošības risku iedarbība;
  • Cita starpā.
  • Turklāt darbiniekam ir svarīgi oficiāli paziņot darba devējam par nopietnu nepareizu izturēšanos un noteikt situācijas noteikšanu. Ja darba devējs neveic atbilstošus pasākumus, darbinieks var iesniegt netiešu izbeigšanu.

    Kā rīkoties ar netiešu izbeigšanu?

    Lai turpinātos ar netiešu izbeigšanu, darbiniekam jāievēro šādas darbības:

  • Formāli paziņo darba devēju par nopietnu nepareizu rīcību;
  • Dodiet termiņu situācijas legalizēšanai;
  • Ja darba devējs neveic atbilstošus pasākumus, darbiniekam jāmeklē darba advokāts;
  • Advokāts analizēs lietu un, ja nepieciešams, iesniegs tiesas prāvu, kurā pieprasīta netieša izbeigšana;
  • Tiesnesis analizēs iesniegtos pierādījumus un izlems, vai netiešā izbeigšana ir piemērota;
  • Ja netiešās izbeigšanas piešķiršana tiks piešķirta, darba līgums tiks izbeigts, un darbiniekam būs tiesības uz visu atlaišanas atalgojumu.
  • Ir svarīgi uzsvērt, ka netieša izbeigšana ir ārkārtējs pasākums, un tas būtu jāizmanto tikai darba devēja nopietnās nepareizas izturēšanās gadījumos. Pirms šī lēmuma pieņemšanas ieteicams meklēt juridisku padomu, lai novērtētu labāko problēmu risināt.

    Mēs ceram, ka šis emuārs ir noskaidrojis jūsu jautājumus par to, kā iegūt netiešu izbeigšanu. Ja jums ir vairāk jautājumu, atstājiet komentāros zemāk.