Kā veikt interviju
Intervijas ir būtiska nomas procesa sastāvdaļa, un tā var būt būtisks laiks kandidātiem un darba devējiem. Šajā emuārā mēs apspriedīsim svarīgus pasākumus veiksmīgas intervijas veikšanai.
preparāts
Pirms intervijas sākšanas ir svarīgi pareizi sagatavoties. Šeit ir dažas darbības, kuras varat veikt:
Meklēt uzņēmumam: Iepazīstiet uzņēmumu un tā organizācijas kultūru. Tas palīdzēs jums labāk izprast, ko viņi meklē kandidātā.
Pārskatiet kandidāta mācību programmu: Rūpīgi izlasiet kandidāta mācību programmu, lai iegūtu skaidru priekšstatu par viņa prasmēm un pieredzi.
Sagatavot jautājumus: uzdodiet attiecīgo jautājumu sarakstu, kas palīdzēs novērtēt kandidāta prasmes un piemērotību amatam.
Intervijas vadīšana
Tagad, kad esat gatavs, ir pienācis laiks veikt interviju. Šeit ir daži padomi, kas jums palīdzēs:
Izveidojiet ērtu vidi: Pārliecinieties, ka kandidāts intervijas laikā jūtas ērti. Tas palīdzēs jums iegūt autentiskākas atbildes.
Esiet skaidrs un objektīvs: Uzdodiet skaidrus un objektīvus jautājumus, lai iegūtu atbilstošu informāciju no kandidāta.
Rūpīgi klausieties: Pievērsiet uzmanību kandidāta atbildēm un izdariet svarīgas piezīmes.
Izmantojiet uzvedības intervijas paņēmienus: Uzdodiet jautājumus par iepriekšējām situācijām, lai novērtētu, kā kandidāts risināja izaicinājumus un problēmas.
Intervijas pabeigšana
Pēc intervijas ir svarīgi to pareizi pabeigt. Šeit ir daži pēdējie soļi:
Atbildiet uz kandidāta jautājumiem: Dodiet kandidātam iespēju uzdot jautājumus par pozīciju vai uzņēmumu.
Izskaidrojiet nākamo soli: Ievadiet kandidātu par nākamo soli atlases procesā un kad viņš var gaidīt atbildi.
Paldies kandidātam: Paldies kandidātam par laiku, kas veltīts intervijai un apsvērumiem.
Tagad, kad jūs zināt, kā veikt interviju, jūs esat gatavs veikt efektīvu atlases procesu. Atcerieties, ka prakse noved pie pilnības, tāpēc turpiniet uzlabot savas intervijas prasmes laika gaitā.