Kas ir netieša atkāpšanās?
Netieša atlaišana, kas pazīstama arī kā netieša izbeigšana, ir darba līguma izbeigšanas veids, kurā darbinieks uzņemas iniciatīvu, lai izbeigtu nodarbinātības attiecības. Atšķirībā no kopīgas atlaišanas, kurā darba devējs izliekas ar darbinieku, netiešā atlaišana ir darbinieks, kurš apgalvo, ka tikai darba devējs izraisa darba devēju, kā rezultātā tiek izbeigts nodarbinātības līgums.
Kad notiek netieša atlaišana?
Netieša atlaišana notiek, ja darba devējs izdara nopietnu nepareizu rīcību, kas paredzēta darba likumdošanā, kas nodarbinātības obligācijas nepārtrauktību padara neilgtspējīgu. Šīs nopietnās prombūtnes var ietvert algu apmaksas kavēšanos, atlaišanas atalgojuma izmaksu, iebiedēšanu, neierobežu ar līgumiskām saistībām, cita starpā.
Kā darbojas netiešais atlaišanas process?
Lai netiešā atlaišana būtu spēkā, darbiniekam jāpierāda nopietna nepareiza rīcība, ko izdarījis darba devējs. Ir nepieciešams, lai tas apkopotu pierādījumus, piemēram, dokumentus, lieciniekus vai ierakstus, kas parāda nopietnu nepareizu izturēšanos. Pēc pierādījumu apkopošanas darbiniekam oficiāli jāsazinās darba devējam uz netiešu izbeigšanu, izmantojot netiešu izbeigšanas vēstuli.
Pēc komunikācijas darba devējam ir termiņš, lai regulētu situāciju un labotu nopietnu nepareizu izturēšanos. Ja tas neveic nepieciešamos pasākumus, netieša izbeigšana ir efektīva un darba līgums tiek pārtraukts. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības saņemt visu likumu sniegto atlaišanas atalgojumu, piemēram, iepriekšēju paziņojumu, proporcionālu atvaļinājumu, 13. proporcionālā alga.
Svarīgi:
Netieša atlaišana ir pārsūdzība, ko darbinieks izmanto ekstrēmās situācijās, kad vairs nevar turpināt darbu, ņemot vērā nopietno prombūtni, ko izdarījis darba devējs. Darbiniekam ieteicams meklēt juridisku padomu pirms lēmuma pieņemšanas, lai garantētu viņa tiesības un izvairītos no turpmākām problēmām.
| dots 1 | dots 2 |
| dots 3 | dots 4 |